des salariés du privé indiquent que l'offre de formation est un critère important pour aller travailler dans une entreprise et 77% d'y rester
des employeurs estiment que 44% des compétences des travailleurs seront bouleversées au cours des 5 prochaines années
En France, le déficit de compétences coûte 140 Milliards d'euros par an
Tous les ans, 10 Milliards d'euros de financements publics pour le développement des compétences sont non utilisés...
Quand pensez-vous en profiter ?
Formations sécurité, technique et métier On boarding, & culture de l'entreprise
Votre objectif :
Etre opérationnel rapidement
Dès l'intégration, les collaborateurs doivent être opérationnels rapidement : comprendre les objectifs, la culture de l'entreprise et obtenir les compétences nécessaires pour performer
Montée en compétences, expertise, renouvellement des habilitations
Votre objectif :
Garantir une performance continue
Tout au long de la carrière des collaborateurs, il est indispensable de renforcer et développer leurs compétences pour les maintenir motivés, compétents et capable d'évoluer
Auprès de nouveaux salariés amenés à réaliser ou reprendre l'activité. Tutorat, formation terrain (AFEST), reverse mentoring
Votre objectif :
Qualité et transmission des savoirs
Les compétences s'adaptent au gré des environnements, c'est pourquoi la transmission des connaissances, des postures et des gestes sont primordiaux, notamment avant le départ d'un collaborateur reconnu pour son savoir/savoir-faire